11月21日，尊龙官网中国官网入口集团组织召开新任职中层干部集体谈话会，集团公司党委书记、董事长林昌斌出席并讲话，党委副书记、监事会主席何庆红主持会议，本级职能部门17名新任职中层干部参加会议。

林昌斌对新任职中层干部表示祝贺，指出此次人事调整是从合理配备干部、优化队伍结构出发，以干部队伍年轻化为导向、人岗相适为原则，在广泛征求意见基础上，反复酝酿作出的决定。新任职干部既有本级转岗提拔、下属企业调任，整体上形成了老中青结合的梯次配备。

林昌斌强调，本级各职能部门要以此次人事调整为契机，进一步加强集团管理体系建设和企业文化建设，贯彻集团上下“一盘棋”要求，宣扬尊龙官网中国官网入口上下“一家人”理念，形成团队上下“一条心”局面，牢牢扭住部门中心工作，强化跨部门沟通协作，提升部门运转效率，切实为成员企业经营发展提供优质服务。

林昌斌对新任职中层干部提出四点要求：一要提高政治站位、做到绝对忠诚。要旗帜鲜明地讲政治，牢固树立社有企业姓“社”姓“公”的价值观和政绩观，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二要尽快进入角色、勇于担当作为。要快速转变身份、熟悉业务流程、厘清岗位职责，推动工作重心下沉，面对急难险重任务要肯吃苦头、敢挑大梁，以钉钉子精神抓好落实。三要锤炼能力本领、提升综合素养。要常怀“空杯心态”，紧抓专业技能学习，补齐自身能力短板，努力提升创造性解决实际问题的能力，争做各自岗位的行家里手。四要坚持修身正己、守牢廉洁底线。要时刻拧紧思想“总开关”，以如履薄冰的警醒审慎对待手中权力，不断增强拒腐防变的能力，永葆廉洁自律的清爽底色。

何庆红指出，此次中层干部选聘调整力度空前、选才方式多样、选拔标准严谨、程序执行规范，是集团立足当下着眼未来在人才梯队建设上作出的一次公平合理的安排。希望中层干部作为总部强能的中坚力量，充分发挥服务管理职能，不断提升个人能力、岗位能力、团队能力，提振信心、凝聚共识、形成合力，把组织的殷殷期望转化为满满的工作能量。